Не курьер и не кассир: как платформа Юниворк помогает студентам найти работу по всей России

В 2024 году магистрант Новосибирского государственного университета (НГУ) Лев Лобов запустил платформу NSUJobs для трудоустройства студентов и выпускников родного университета. Уже через год проект вырос в федеральный сервис «Юниворк» (Uniwork), объединивший более 10 000 молодых специалистов из 92 вузов. Сегодня платформа готовится к масштабированию и выходу в новые регионы.

Студенты теряются на больших площадках

Ситуация на рынке труда для молодых специалистов сегодня парадоксальна: 72% студентов получают первый профессиональный опыт еще во время учебы, а 70% работодателей готовы нанимать выпускников без опыта. Однако на общих сайтах по поиску работы студенты остаются незаметными — их резюме растворяются среди тысяч откликов опытных специалистов. 

Студенты не могут найти первый опыт по специальности: вместо инженерных или IT-позиций им предлагают вакансии курьеров и кассиров. Компании, в свою очередь, теряют лучших кандидатов в случайном потоке. Университеты не видят, куда трудоустроились выпускники, и вынуждены работать с каждым работодателем вручную — вместо единой системы десятки разрозненных контактов.

«Мы верим, что каждый молодой человек достоин того, чтобы реализовать свой потенциал. Не найти хоть какую-то работу. Не устроиться, куда возьмут. А найти свое — то, в чем раскрываются способности, появляется смысл и начинается настоящая карьера», — поясняет Лев. 

Платформа «Юниворк»

Юниворк — один из специализированных сервисов на рынке. Технически платформа представляет собой несколько веб-клиентов (личных кабинетов) и написана на TypeScript, Express и SvelteKit — архитектура рассчитана на высокие нагрузки и покрытие до 5 млн пользователей. Рекомендательные алгоритмы обеспечивают персонализацию ленты возможностей под каждого пользователя, а ИИ применяется точечно — для небольших задач по классификации данных, без массового использования. При этом ключевой упор делается на грамотную работу с аудиторией: пользователями, партнерами и клиентами.

У каждой из сторон есть свои возможности:

— Студентам и выпускникам — персональная лента проверенных профильных вакансий, стажировок, практик и мероприятий. 

— Работодателям — прямой доступ к целевой аудитории молодых специалистов из ведущих университетов, публикация вакансий и стажировок, ведение профиля компании и продвижение HR-бренда среди молодежи.

— Университетам — инструменты трудоустройства студентов и выпускников, аналитика и статистика, укрепление репутации.

Основное отличие «Юниворк» от других похожих сервисов — трехсторонний формат: платформа включает университеты в классическую модель "соискатель — работодатель". Вузы выступают официальными карьерными партнерами и активными участниками процесса трудоустройства своих студентов и выпускников: если исторически университеты старались отодвинуть от этого процесса, то здесь ставка делается именно на партнерство. 

Взаимодействие строится через карьерные центры, а не через платный трафик, что дает вузам официальный статус карьерного партнера. Помимо этого, университеты получают аналитический продукт — дашборды по трудоустройству, зарплатам и востребованности направлений, а бизнес — прогнозное планирование: работодатель видит выход студентов на рынок заранее и может формировать кадровый резерв.

Среди преимуществ платформы:

— Прямой доступ к студентам и выпускникам ведущих вузов.

— Гибкий формат публикаций — вакансии, стажировки, практики, события, волонтерство, лидерские программы.

— Развитие HR-бренда — компании могут вести профиль с публикациями о культуре, командах и новостях, а студенты — подписываться на обновления.

— Встроенные чаты для прямого общения с кандидатами.

— Совместная работа — несколько сотрудников компании могут вести аккаунт из одного личного кабинета.

— Платформа верифицирует каждого работодателя и не допускает MLM-компании, нелегальные организации или игорный бизнес.

С чего все началось?

«Юниворк» вырос из студенческого стартапа NSUJobs, созданного в январе 2024 года магистрантом Экономического факультета НГУ Львом Лобовым. Первую версию платформы он разработал полностью сам — продумал архитектуру, написал код, провел первые кампании, общался с пользователями и поддерживал сайт.

За полтора года реализации проекта NSUJobs удалось охватить более 60% аудитории НГУ, привлечь 110 целевых работодателей и трудоустроить почти 500 человек по специальности. В мае 2025 года проект стал признан лучшим студенческим стартапом на Startup Lynch’25.

В конце 2025 года команда приняла решение масштабироваться за пределы альма-матер, полностью переработала инфраструктуру,вышла на всероссийский рынок под брендом «Юниворк» и стала резидентом Бизнес-инкубатора Академпарка.

Сегодня «Юниворк» — это более 10 000 пользователей из 92 университетов в 38 городах присутствия. Платформа работает с ведущими университетами Сибири и Москвы, а среди работодателей — Сбербанк, Альфа-Банк, Билайн, ЦФТ, Kept, Б1, ITMS, ДРТ и другие.

«Мы здесь, чтобы изменить рынок труда

Чтобы каждый студент находил не просто работу, а свое дело.

Чтобы каждая компания находила не просто кандидатов, а будущую команду.

Чтобы каждый университет видел, где и кем становятся его выпускники.

Чтобы между потенциалом и возможностями больше не было пропасти», — резюмирует Лев Лобов. 

«Юниворк» уже сегодня помогает тысячам студентов и выпускников находить первую работу по специальности, а компаниям — закрывать начальные позиции талантливыми, мотивированными и обучаемыми специалистами.